L’année 2020 aux Etats- Unis fut marquée par les manifestations du mouvement Black Lives Matter suivies d’émeutes raciales. Le tout dans un contexte sanitaire où les minorités ethniques ont été les plus touchées par la Covid-19. Ces événements font émerger les problématiques liées à l’iniquité raciale au sein du pays. C’est dans ce contexte que ESRI se mobilise pour traiter la problématique des inégalités raciales.
Une conférence sur le thème des inégalités sociales
En Juillet 2020, ESRI a initié une conférence virtuelle réunissant les professionnels des SIG autour du thème de la diversité, de l’inclusion et de la justice raciale. L’objectif est de lancer un appel collaboratif à la communauté pour s’engager en faveur de ces sujets. Ils ont notamment échangé sur la possibilité de créer un indice d’équité. Un indice qui permettrait de faciliter les prises de décisions des gouvernements locaux, de cartographier les déserts bancaires ou encore les logements à prix abordables
Concentration ethnique des femmes noires et accès aux services de maternité en Louisiane (Nouvelle Orléans), ArcGis, 2020
Racial Equity GIS Hub : un outil de lutte contre l’iniquité raciale
Le 19 Juin, Juneteenth (jour d’émancipation des esclaves afro-américains dans le Sud), ESRI lance son hub participatif regroupant des ressources créées par ses utilisateurs (cartes interactives, storyMap, bases de données, applications…). Ce hub est un outil communicatif, destiné à tous publics, permettant de visualiser les dynamiques spatiales des inégalités raciales. Parmi ses nombreuses ressources, on y retrouve des données démographiques, ethniques, socio-économiques, et des indices diversité. On y trouve également différentes analyses croisées de données comme le lien spatial entre communauté ethnique et les accès aux soins.
Les enjeux de son utilisation
Racial Equity GIS Hub est un outil de communication visuelle. En outre l’enjeu à terme est multiple. Il est utilisé par les entreprises, les pouvoirs publics et par les organismes pour lutter contre les inégalités. Il permettra de favoriser la diversité, l’inclusion et l’égalité raciale. D’ailleurs, un article publié dans le magazine en ligne d’ESRI (WhereNext) démontre les possibilités d’exploitation des données du hub dans le domaine du travail et des affaires. Concrètement, l’utilisation des données, peuvent servir à cibler les entreprises dans les quartiers prioritaires pour mieux orienter les dons et investissements en direction des petites entreprises gérées par les minorités. En effet, ces données permettent d’identifier les lieux où les employés de couleur se retrouvent dans des zones peu desservies et également d’identifier les communautés où il y a peu d’offre commerciale.
Dans un pays ayant une histoire spatiale des « races » (réserves indiennes, forte présence de la communauté afro-américaine dans les anciens Etats esclavagistes, ségrégation raciale), on ne peut penser les inégalités raciales sans penser à la notion d’espace. Cartographier les inégalités permet de mieux saisir les caractéristiques spécifiques de ces territoires et d’appréhender les problématiques.
Sources :
https://gis-for-racialequity.hub.arcgis.com/#get-started
https://www.esri.com/arcgis-blog/products/product/announcements/recap-diversity-equity-inclusion-racial-justice-at-the-esri-user-conference-2020/
https://www.esri.com/about/newsroom/publications/wherenext/how-business-leaders-can-follow-through-on-racial-equity-commitments/